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＜なるほど！なプロモーション＞
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6月23日の「スッキリ」（日本テレビ系列）の特集で
「社員インフルエンサーが増加中」と案内。
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企業にとってとてもメリットが多いことを紹介していました。
とはいえ物事には、メリットだけではなくデメリットもあるもの。
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東洋経済オンラインに「社員インフルエンサー」についての
記事がアップされていましたのでご紹介します。
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■社員インフルエンサーとは
社員インフルエンサーとは、企業や商品のブランディング、
販売促進に従事する社員のこと。
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中の人（＝社員）が情報を発信することで、
外部ライターに比べて広報するネタや了解が取りやすく、
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さらに担当社員をタレント化できれば、
制作にかかわるコストの削減や
メディア露出のブランド効果も期待できます。
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とはいえ、社員インフルエンサーについて、
いいことばかりではありません。
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東洋経済オンラインの記事では、
次のようにSNS運営の課題を紹介しています。
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■社員インフルエンサーの課題
・業務の押しつけはハラスメント
・やらせっぱなしで育成やフォローしない
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・兼業で仕事の総量が増える担当者
・休日もチェックを求められる管理職
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・メンタルサポート、プライバシー保護やストーカー対策
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■さいごに
流行りなのでSNSをやってみようと、
軽い気持ちで業務を兼業させ
労働環境が悪化。
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評価基準がないので担当者が疲弊。
ファンを持ったままの退職トラブルなど。
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SNSは反響が出やすい分、
大問題に発展しかねないマーケティング
であることを忘れてはいけませんね。
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出典：急増する｢社員インフルエンサー｣7つの危うさ
／東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/599203
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■つぶやき
めまいが完全には抜けきっていませんので
昨日も耳鼻科に行って来ました。
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薬をもらうと何だか安心してしまいますが、
医師からは「平衡訓練」を必ずするようにと
指導されました。
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